Consultoría I4d! impulsó en el marco de AICA la creación del Comité de Igualdad y Diversidad de la organización. El objetivo de este Comité es facilitar a las empresas un espacio de reflexión, formación e impulso de iniciativas innovadoras conjuntas con las que contribuir a la implementación de la igualdad y la diversidad en las empresas. Desde su creación las empresas se han formado y han compartido sus buenas prácticas entre ellas. En estos momentos han decidió dar un paso más de forma conjunta más de 15 empresas han diseñado y están ejecutando el Proyecto INSPIRA “cuyo objetivo es romper todos los estereotipos del mercado laboral para que cualquier persona pueda tener el desarrollo profesional que desee en función de su talento”.

Desde el ejercicio de la profesión de la evaluación en el sector privado, y dada la aún escasa presencia formal de esta disciplina de manera reconocida tal y como ocurre en otras conocidas (medicina, abogacía, docencia, etc.,), la persona profesional se enfrenta a una serie de retos internos y externos en un entorno cambiante y heterogéneo que supone un esfuerzo no reconocido y un desafío para las organizaciones que quieren introducirla en su cartera de servicios sin un acuerdo común de en qué consiste dicho ejercicio y quién tiene la preparación para realizarlo. Innicia visibiliza en este artículo estas barreras para avanzar hacia una cultura de evaluación donde la totalidad de agentes colaboren en línea con la nueva Ley de Institucionalización.